노동위원회규칙 제60조제1항제2호에 따르면, “제41조에 따른 보정요구를 2회 이상 하였음에도 보정을 하지 아니한 경우” 구제신청을 각하하도록 규정하고 있다. 근로자에게 구제신청에 관하여 이유서를 제출하도록 문서 및 문자 등으로 4회 보정요구를 하였고, 보정요구에 응하지 않을 경우 구제신청이 각하될 수 있음을 안내하였음에도 근로자가 이에 응하지 않은 것은 위 규정에 따라 각하 사유에 해당한다.

따라서 해고의 정당성 여부는 더 이상 살펴볼 필요가 없다.