가. 근로계약의 갱신기대권이 있는지 여부 노사협의회를 통해 65세 이상 근로자를 재고용할 수 있도록 의결하였고, 실제로 65세 이상 근로자를 재고용한 사례를 고려할 때 근로계약의 갱신기대권이 인정된다.

나. 갱신거절에 합리적 이유가 있는지 여부 근로자가 근로계약의 갱신 의사를 표시하였음에도 재고용에 필요한 건강검진에 이의를 제기하였다는 이유로 근로계약의 갱신을 거절한 것은 합리적 이유가 있다고 볼 수 없다.