2019. 12.

16. 사용자가 근로자에게 사직을 권고하자 근로자가 “회사에서 퇴직을 요구하여 이에 응한 퇴직을 함”이라는 사직서를 자필로 작성하여 사용자에게 제출한 점, 근로자가 사직 권유를 받는 과정에서 사기나 강박은 없었다는 취지로 심문회의에서 진술 한 점, 사직서 제출 이후 사직을 철회했다고 주장을 하나 이를 객관적으로 입증하지 못하는 점 등을 종합하여 보면 근로자가 사용자의 사직권유를 받아들여 사직서를 제출하고 사용자가 이를 수리하여 근로관계는 합의해지로 종료된 것이다.