가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 2회 이상 음주운전을 한 것으로 보이므로 음주운전은 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 택시 운전기사 임에도 음주운전을 반복적으로 행한 근로자에 대한 징계해고가 사용자의 재량권 남용이라고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자가 상벌위원회를 개최하여 소명기회를 부여하는 등 취업규칙에서 정한 절차를 준수하였으므로 절차상 하자는 없는 것으로 보인다.