사용자는 근로자에게 징계위원회 출석을 요구하면서 징계사유에 대한 구체적인 사실이나 비위 행위를 명시하지 않아 근로자는 이에 대한 소명을 준비하기는 실질적으로 어려웠을 것으로 보인다. 따라서 근로자는 소명기회가 부여되지 않은 채 징계위원회의 의결을 거쳐 해고된 것과 다름이 없어 절차적으로 중대한 흠이 존재한다고 판단된다.