가. 전속해제 처분의 정당성 여부 사용자가 전속해제 처분이 있음을 해당 근로자에게 명시적으로 통보한 사정이 확인되지 않아 구제신청의 제척기간이 도과되었다고 보기 어려우며, 사규인 인사규정상에는 전속해제(대무) 처분이 징계에 해당함을 명시하고 있음에도 규정된 징계절차를 전혀 거치지 않아 이 사건 전속해제 처분의 정당성을 인정하기 어렵다.

나. 부당노동행위 여부 근로자가 부당노동행위에 해당하는지 입증하지 못하고 있고, 그 근거 또한 발견할 수 없어 불이익 취급의 부당노동행위라고 보기 어렵다.