① 본사 발령에 불응하고 출근을 거부한 점, ② 사용자는 출근을 거부하는 근로자에게 출근할 것을 독려하는 문자를 보낸 점, ③ 근로자가 인사명령을 거부하는 과정에서 계속 근로의사가 없음을 간접적으로 표시한 점, ④ 그 외 해고라고 볼 만한 객관적인 입증자료도 없는 점 등을 종합하여 볼 때 이 사건 해고는 존재하지 않는다.