가. 징계해고의 정당성 여부 운행 중 휴대전화 게임을 하고 조작한 행위, 차량 내 흡연, 승차거부 및 불친절 행위 등 운행질서 문란행위 등의 징계사유가 인정되고, 이는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 경우에 해당하며, 징계위원회에 참석하여 소명한 사실이 있는 점 등을 종합하여 볼 때, 해당 징계해고를 부당하다 볼 수 없다.

나. 부당노동행위 여부 노동조합 활동을 이유로 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위를 했다고 볼 만한 객관적인 증거가 없고, 부당노동행위 의사가 확인되지 않는다.