근로자가 스스로 사직서를 작성하여 사용자에게 제출하였고, 근로자의 사직서 제출이 사용자의 강요에 의하였다거나 진의 아닌 의사표시였다고 볼 수 없으며, 사직철회 의사도 표시한 사실이 확인되지 않은 점에 비추어 보면 당사자 간 근로관계는 근로자의 사직서 제출로 종료되었다고 판단된다.