근로자에 대한 해고가 존재하는지와 관련하여 사용자가 제출한 녹취록에 따르면 사용자가 근로자에게 점장으로 계속 근무해달라고 요청했음에도 근로자가 이를 거부한 것으로 보이므로 이 사건 근로관계는 합의해지로 종료되었으므로 해고는 존재하지 않음. 따라서 해고의 정당성에 대해서는 더 이상 살펴볼 필요가 없음