가. 경고 처분이 정당한지 근로자의 비위행위는 회사의 취업규칙을 위반하여 징계 사유로 인정되고, 경고 처분은 사용자가 행할 수 있는 가장 가벼운 징계에 해당하여 사용자의 재량권을 남용하였다고 어려우며, 징계 절차상 하자도 존재하지 않으므로 경고 처분은 정당하다.

나. 경고 처분이 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하는지 경고 처분은 근로자가 사용자의 명예를 훼손할 수 있는 통화내용을 배포하여 발생한 사항이므로 사용자의 부당노동행위 의사에서 비롯된 것이라고 보기 어렵고, 근로자의 주장 외에 이를 인정할 만한 객관적인 증거나 별도의 정황은 확인되지 않으므로 불이익 처분의 부당노동행위로 보기 어렵다.