근로자의 협력업체로부터의 명절선물 등 금품 수령, 비위행위 은폐 시도 등의 행위는 징계사유에 해당하고, 사용자의 경영방침, 근로자의 지위와 담당직무 및 비위행위의 내용 등이 기업질서에 미칠 영향을 감안할 때 징계권자의 재량권을 남용한 것으로 볼 수 없어 징계양정이 과하다고 보기 어려우며, 징계절차상 하자도 없으므로 징계해고 처분은 정당한 것으로 보인다.