사용자가 근로자에 대해 징계 사유로 삼은 비위행위 중 ‘2019. 10.

30. 생산부장에게 욕설과 고성을 한 사실’은 인정되나, 이와 같은 근로자의 비위행위가 해고에 이를 정도로 중하다고 보기 어려워 해고의 징계 양정이 과하고, 더욱이 사용자가 근로자를 해고하면서 해고의 서면통지 절차를 위반하여 부당하다고 판단된다.