가. 채용내정으로 근로계약이 성립하였는지 근로자는 사용자의 채용공고에 입사 지원을 하였고 사용자로부터 최종합격 통보를 받았으며, 업무파악을 위해 두 차례 회사를 방문한 점 등으로 볼 때 채용내정으로 근로계약은 성립한 것으로 보인다.

나. 채용내정 취소가 해고에 해당하는지 채용내정으로 근로계약이 성립하였으므로 채용내정 취소는 해고에 해당한다.

다. 채용내정 취소(해고)가 정당한지 사용자가 근로자에게 해고의 사유와 시기를 명시하여 서면으로 해고통지 하지 아니하였으므로 절차상 하자가 있다.