징계위원회 구성에 관한 취업규칙 규정에도 불구하고, 사용자가 자격이 없는 자를 위원으로 지명하여 징계위원회를 구성하였고, 근로자의 재심신청을 거부하여 재심 절차를 이행하지 않았으므로 징계절차에 중대한 하자가 있다. 징계절차가 위법하므로 징계사유의 정당성 및 징계양정의 적성성 여부는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.