가. 근로자가 동료직원인 ○○○에게 폭언 및 작업공구로 위협한 사실, 상급자인 △△△ 대리와 언쟁을 한 사실, 상급자인 ◇◇◇ 팀장에게 욕설을 한 사실은 정당한 징계사유로 인정됨 나.

근로자가 동료 및 상급자에게 욕설 및 위협행위 등을 하였고 이는 해고에 이를만한 중대한 비위행위임에도 정직 1개월의 징계를 하였으므로 양정이 과도하지 않음 다. 사용자의 징계위원회 출석요구를 수 차례 받고도 근로자가 임의로 출석을 거부하였고, 정직 1개월 징계에 대한 사실관계가 변동되지 않은 상황에서 근로자가 산재요양승인을 받아 2019.

11. 1.

정직을 개시할 수 없기에 사용자가 그 개시일을 2019. 11.

16.로 변경한 것이므로 이를 절차위반으로 볼 수 없음.