당사자는 1년(2018. 10.

11.∼2019. 10.

10.)의 기간을 정하여 근로계약을 체결하였으므로 근로자는 기간제근로자에 해당된다. 또한 근로계약서나 취업규칙에 근로계약 갱신과 관련한 요건 및 절차에 관한 규정을 두고 있지 않으며, 근로계약 갱신의 관행이 형성되었다고 보기도 어려우므로 근로자에게 근로계약이 당연히 갱신될 것이라는 기대가 형성되었다고 볼 수 없다.

따라서 근로관계는 2019. 10.

11. 계약기간 만료에 따라 정당하게 종료되었다고 판단된다.