단체협약 등 관련 규정, 배차 경위 및 내용 등을 볼 때 사용자의 근로자에 대한 배차행위는 통상적인 업무수행으로 이와 관련하여 교섭대표노동조합과 협의를 진행하였고, 배차권을 남용하였다고 보기 어려울 뿐만 아니라 노동조합에 대한 지배·개입 및 조합원에 대한 불이익 취급의 의사에 기인하였다고 볼 만한 사정이 없으므로 부당노동행위에 해당하지 않는다.