사용자는 대전터미널의 운영업무 전반을 하청업체에 위탁하였으며, 근로자는 하청업체가 위탁받아 수행한 택배상품 상·하차 및 분류업무에 일용근로자로 채용되어 2019. 4.

중 3일을 대전터미널에서 근로하였다. 근로자는 사용자와 근로계약을 체결한 적이 없으며, 사용자가 임금 및 근로조건을 결정하였다거나 구체적인 업무지시를 하였다는 증거 자료는 제출하지 않았다.

따라서 사용자의 피신청인 적격이 인정되지 않는다.