근로자는 사용자로부터 해고를 통보받았다고 주장하나, 사용자가 근로자에게 명시적으로 해고를 통보한 사실이 확인되지 않는 점, 당사자 간 주장이 상이한 상태에서 근로자가 사용자로부터 해고를 통보받았음을 객관적으로 입증하지 못하고 있는 점, 근로자가 2019. 8.

29. 해고에 대하여 특별히 이의를 제기한 사실이 없고 짐을 다 싸서 나간 이후 출근하지 않은 점, 사용자가 급여 인상을 해주지 않아 더 좋은 근로조건으로 이직한다는 근로자의 말을 들었다는 동료들의 일관된 진술 등을 종합적으로 고려하면, 해고는 존재하지 않는다.

따라서 해고가 존재하지 않는 이상 해고의 정당성 여부에 대하여는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.