업무지시에 불복하고 근무를 태만한 행위 등은 취업규정상의 징계사유에 해당하고, 양정이 사용자의 재량권이 일탈 내지 남용에 해당한다고 볼 수 없으며, 근로자에게 충분한 소명기회를 부여하고 징계절차를 위반한 사실이 없는 점 등을 종합하여 보면 감봉처분은 정당하다고 할 것이다.