가. 본채용 거부에 합리적인 이유가 있는지 여부 ① 취업규칙, 취업규칙에 근거한 수습기간 평가규칙, 근로계약서에 모두 3개월의 수습기간 및 수습기간 평가에 대해 규정하고 있고, 근로자가 취업규칙에 동의한다는 서명을 한 점, ② 수습기간 평가결과 근로자는 본채용 거부 기준에 미달하는 점수를 받은 점, ③ 수습기간 평가가 사용자의 자의에 의한 것이거나 불공정하게 이루어졌다고 단정하기 어려운 점 등을 종합해 보면, 본채용 거부에 합리적인 이유가 있다.

나. 본채용 거부절차가 적법한지 여부 취업규칙 등 규정에 따라 수습기간 평가를 실시하였고, 본채용 거부사유에 해당하자 그 사유와 시기를 서면으로 통지하였으므로 절차상 하자가 없다.