근로자가 계약해지 신청서를 작성·제출한 점, 폭행 사건이 발생한 상황에서 사직이 최선이라고 판단하여 계약해지 신청서를 제출한 것으로 보이는 점, 강요로 인하여 어쩔 수 없이 계약해지 신청서를 제출하였다고 볼만한 객관적인 근거가 확인되지 않는 점, 사직 철회 의사나 근로관계 종료에 대한 이의 제기가 없었던 점 등을 종합하여 볼 때, 근로관계 종료는 계약해지 신청서 제출에 따른 합의해지에 의한 것으로 해고는 존재하지 않는다.