가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 피해자에게 전화하고 카카오톡 메시지를 보낸 것에 대하여 피해자가 성적 수취심과 모욕감을 느꼈다고 하여 성희롱에 해당하고 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 성희롱 행위로 인하여 피해자 및 가족이 심한 고통을 받은 것으로 보이는 점, 근로자는 이사 대우로 관리직임에도 불구하고 성인지 감수성이 낮아 평소에도 다른 직원들에게 성희롱 발언을 한 점, 근로자에게 개전이 정이 보이지 않는 점 등을 종합하여 볼 때, 사용자가 근로자에 대하여 행한 정직 3개월의 징계처분이 특별히 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자인 사용자에게 부여된 징계재량권을 일탈·남용하였다고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 징계위원회를 개최하고 소명의 기회를 부여한 점 등으로 볼 때 징계절차에 하자가 있다고 보기 어렵다.