가. 사직서는 하반기 사업 활성화를 위한 의지표명 차원이지 근로자에게 2019.

9. 30.

자로 사직하려는 진정한 의사가 있었다고 보기 어려우며, 사용자가 당사자 간 합의 없이 2019. 7.

12. 근로자를 사업장에서 내보내고 노무수령을 거부한 조치는 해고에 해당함 나.

사용자가 근로자를 해고하면서 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하지 아니하여 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지)에서 정한 해고의 서면통지 의무를 위반하였으므로 이는 부당해고에 해당함