가. 근로자가 상당 기간 고성으로 시위성 발언을 하여 주민 민원을 발생시키고, 회사의 이미지를 실추시킨 점 등은 징계사유로 일부가 인정되고 징계의 절차도 적법하나, 정직 5일의 징계는 양정이 과하여 부당하다.

나. 징계의 사유가 존재하고, 달리 불이익 취급 및 지배·개입의의 부당노동행위를 입증할만한 명확한 자료가 없어 부당노동행위에 해당하지 않는다.