가. 징계사유 중 근태불량 및 근무지 무단이탈과 직무해태 및 부당업무처리는 인정된다.

나. 사용자가 근로자에게 비위행위에 대하여 복무기강 확립을 요청하는 이메일 등 공문을 보내 수차례 시정을 요구하였음에도 시정이 이루어지지 않았으며, 유사한 사유로 해고한 사례가 있어 타 징계와 비교할 때 형평에 어긋난다고 볼 수 없으며, 절차상 중대한 하자도 없어 해고는 정당하다.