가. 기간제근로자인지 여부 일학습근로자 관리지침 및 근로계약서 내용에 비추어 볼 때, 실질에 있어 기간제근로자에 해당된다.

나. 정규직 전환기대권이 있는지 여부 일학습근로자 관리지침에 정규직 전환 요건 및 절차가 규정되어 있고, 사용자는 2017년부터 해당 평가절차를 거쳐 정규직 전환 여부를 결정하여 온 점 등을 종합하면, 정규직 전환에 대한 정당한 기대권이 인정된다.

다. 정규직 전환거절에 합리적 이유가 있는지 여부 ① 근로자에 대한 현업부서 OJT 평가 결과 고용해지 대상이 된 점, ② 사용자의 인사평가가 추상적이거나 자의적 판단에 의해 이루어졌다고 단정하기 어려운 점, ③ 작업의 위험성을 고려할 때 근로자가 일련의 행위로 낮은 평가를 받은 것에 대한 합리성이 인정되는 점 등을 종합하면, 정규직 전환 거절에 합리적 이유가 있다.