근로자의 업무추진비 집행 및 복무관리의 부적정, 행동강령 위반 징계사유 해당 행위가 인정되고, 징계양정에 있어서도 사용자의 재량권 일탈남용에 해당하지 않으며, 1차 징계와 2차 징계는 징계혐의사실의 동일성이 없고, 근로자 또한 일사부재리 원칙에 반한다는 주장을 철회하고 있으므로 파면의 징계처분은 정당하다.