가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 신고인에게 2회에 걸쳐 심야에 전화한 행위를 제외한 나머지 행위는 행위자의 동기나 의도와 상관없이 객관적으로 성희롱에 해당한다고 판단되므로 취업규칙에서 정한 징계사유가 존재함 나.

징계양정의 적정성 여부 ① 신고인이 근로자에게 행한 행위로 근로자의 징계사유가 희석되지 않는 점, ② 업종 특성상 회사에 여직원이 다수를 차지하며, 그동안 사용자가 육체적 성희롱 행위를 한 근로자에 대해 징계면직을 하였던 점, ③ 근로자가 직장 내 성희롱을 예방할 지위에 있는 점 등을 종합하여 볼 때 해고는 사용자에게 주어진 징계권을 남용한 것이라고 보기 어려움 다. 징계절차의 적법성 여부 근로자가 초심재심 징계위원회에 출석하여 소명한 점 등을 볼 때 징계절차의 하자가 있다고 보기 어려움