가. 근로자가 사직서를 제출하였지만 사용자의 사직 승낙이 있기 전에 사직의사표시를 적법하게 철회하였고 철회된 사직서에 기초한 이 사건 근로관계의 종료는 해고에 해당한다.

나. 해고는 사유와 시기를 서면 통보하지 않아 부당하나 해고 자체만으로는 불이익 취급이나 지배개입의 부당노동행위로 보기 어렵다.