근로자는 2019. 7.

31. 사용자로부터 해고를 당하였다고 주장하나, ① 근로자는 심문회의에서 사용자가 그만두라고 하여 “알겠습니다.”라고 말하고 “서로 악수하고 헤어졌다.”라고 진술하여 2019.

7. 22.

사용자의 사직권유를 수용한 것으로 보이는 점, ② 사용자가 근로자에게 사직에 대한 강박이 있었거나 있었다고 볼 만한 정황도 없고, 근로자의 사직의사가 진의 아님을 사용자가 알았다고 보기 어려운 점, ③ 근로자가 2019. 7.

29. 사용자에게 다시 근무를 하겠다고 하였으나 사용자가 근로자의 사직의사 철회를 수용하지 않은 점, ④ 근로자는 2019.

7. 31.

해고가 있었다고 주장만 할 뿐 객관적인 입증자료를 제출하지 못한 점 등을 종합하면 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.