가. 입주자대표회의가 근로자의 정년을 결정할 권한이 없고, 사용자의 취업규칙에도 정년을 70세로 정한 사실이 없어 근로자가 70세에 도달했다는 사정만으로 사용자와의 근로관계가 당연퇴직에 따라 종료되었다고 볼 수 없음 나.

① 취업규칙과 근로계약서에 근로계약 갱신에 관한 요건이나 절차에 관한 규정이 존재하지 않음, ② 사용자로부터 70세까지 근무할 수 있다는 점에 대하여 수차례 교육받은 사실로 볼 때, 근로자도 아파트에서 70세까지 근무할 수 있다는 사실을 알고 있었던 것으로 보임, ③ 사용자가 근로계약을 체결하면서 근로자가 71세가 되는 2019. 8.

6.까지로 근로계약기간을 정한 사실로 볼 때, 사용자는 근로자를 70세를 넘어서까지 근무시킬 의사가 없었던 것으로 보임, ④ 사용자와 근로자 사이에 70세를 넘어서까지 근로계약을 갱신한다는 신뢰관계가 형성되었다고 볼 만한 사정이 보이지 않음. 위와 같은 사정들을 종합하면, 근로자에게 근로계약 갱신에 대한 기대권이 존재한다고 볼 수 없으므로 사용자가 근로계약기간 만료를 이유로 근로관계를 종료한 것은 정당함