가. 업무상 필요성 여부 징수대상 업체의 증가로 노동력을 적재적소에 재배치할 필요는 있으나 근로자의 업무경력 등에 비추어 볼 때 이 사건 전직이 실적 하위지부의 실적 향상을 위한 업무상 필요에 따라 이루어진 조치라고 보기 어렵다.

나. 생활상 불이익의 정도 전직으로 기존 거주지를 떠나 실제 연고가 없는 지역에서 생활하면서 근무하여야 하므로 생활상 불이익의 정도가 크다.

다. 신의칙상 절차의 준수 여부 전직을 위한 협의절차를 진행하였으므로 신의칙상 절차를 준수하였다.