가. 근로자들이 사용자의 사전 승인 없이 장기간 출근하지 않은 사실이 인정되며, 이는 근로계약에 따른 근로제공 의무를 이행하지 않은 것으로서 정당한 징계사유로 인정되나, 근로자들의 무단결근에 사용자의 책임도 존재하므로 해고는 양정이 과하여 부당하다.

나. 정당한 징계사유가 있고, 사용자의 부당노동행위 의사에 기하여 징계를 행하였다고 단정할 수 없어 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다.