가. 이 사건 근로자의 본채용 결정을 위한 객관적 평가기준, 평가방법 등이 존재하지 않고, 주요 평가 근거가 직상급자의 진술에 의존하고 있으나 직상급자 또한 이 사건 근로자와 같은 시기에 입사하였다는 점에 비추어 평가 주체 및 평가 기초에 객관성을 확보하였다고 보기 어려움 나.

이 사건 회사의 영업 환경과 비교적 단기간인 이 사건 근로자의 근로기간을 고려할 때 이 사건 근로자가 pipeline(영업기회) 예측 값 수준을 낮게 잡은 것과 pipeline 목표치와 실제 달성 가능한 pipeline gap의 극복 방안을 명확히 제시하지 못한 것이 이 사건 근로자의 역량 미달이나 업무 부적격에 기인했다고 보기 어려우며, 2건의 계약추진과정에서 보여준 이 사건 근로자의 업무 태도 또한 이 사건 근로자의 역량 미달이나 업무 부적격의 충분한 사유가 되지 못하는 것으로 보임 다. 이 사건 사용자는 이 사건 근로자에 본채용 거부를 통지하면서 ‘매니저의 지시를 무시하고 계약 달성을 위한 Sales Director로서의 역할을 충실히 이행하지 못하는 등의 부적절한 모습을 보였습니다’라고만 기재되어 그 사유가 구체적, 실질적이지 못하여 절차적으로도 부적법함