근로자와의 근로계약기간이 2018. 12.

31.까지로 설정되어 있었고, 근로계약서나 취업규칙 등에 계약갱신과 관련한 요건 및 절차에 관한 규정을 두고 있지 않으며, 계약 갱신의 관행이 형성되었다고 보기도 어려우므로 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않는다.