근로자에 대한 주요 징계사유 대부분이 정당한 징계사유로 인정되므로 징계가 사용자의 부당노동행위 의사에 따라 이루어진 것이라고 볼 수 없고, 사용자가 신청 외 노동조합 위원장에게 취업인사권을 위임했다고 보기 어려우며, 이 사건 노동조합 분회 사무실 전기를 차단한 것이 지배·개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다.