① 사용자가 경위서와 시말서 작성을 요구하자 근로자는 사직서를 작성하여 사용자에게 직접 제출하였음, ② 근로자가 사직의사를 철회하기 전에 사용자가 근로자의 사직서를 결재하여 수리하였음, ③ 근로자는 사용자에게 2019. 7.

1. 자로 퇴사처리해 줄 것을 요청하였고 사용자는 이를 수용하였음.

이와 같은 사정들을 종합하면, 근로자가 사직서를 제출하고 사용자가 이를 수리하여 합의해지로 근로관계가 종료된 것이므로 해고는 존재하지 않음