가. 근로관계 종료가 해고에 해당하는지 여부 ① 사용자가 2019.

1. 30.

근로자에게 2019. 2.

28. 자 해고예고를 하는 등 근로자를 해고할 의사가 있었음이 확인되는 점, ② 근로자가 2019.

2. 13.과 2.

15. 다시 출근한 점을 감안하면 근로자는 최소한 해고예고 종료일인 2019.

2. 28.까지는 근로관계를 계속하고자 하는 의사가 있었다고 보이는 점, ③ 근로자가 2019.

2. 15.

출근하여 닥트 청소를 하자 사용자는 근로자의 정상적인 근로제공을 일방적으로 업무제공의사를 업무방해 행위로 간주하고 근로자의 사업장 출입을 금지한 점 등을 종합해 보면 사용자의 일방적인 의사로 근로관계가 종료되었으므로 해고에 해당한다. 나.

해고의 정당성 여부 사용자는 2019. 2.

15. 근로자를 해고하면서 근로기준법에서 정한 해고의 서면통지 절차를 위반하였으므로 부당하다.