사용자에게 관리방식 변경에 따라 근로자를 해고할 긴박한 경영상의 필요성이 인정되고, 사용자가 근로자의 고용이 승계되도록 해고회피노력을 다하였으며, 관리방식의 변경 과정에서 근로자에게 고용승계에 관하여 충분히 안내하는 등 협의도 하였으므로 근로자에 대한 해고는 근로기준법 제24조에서 정하고 있는 경영상 해고에 관한 요건을 충족한 것으로 보이므로 해고는 정당하다.