근로자가 인력소개소를 통해 1일 단위로 근로하였던 점, 근로자의 요청으로 4대보험이나 소득세 신고를 하지 않고, 근로계약서도 작성하지 않은 것으로 보이는 점, 근로자가 2018. 11.

13.부터 월급제인 상용근로자로 전환되었다고 주장하면서도 이를 입증할 객관적인 증거자료를 제시하지 않은 점, 당사자 간 필요에 따라 수시로 휴업과 복귀를 반복하였던 점 등을 고려할 때, 근로자는 1일 단위의 근로계약을 체결한 일용근로자로 계약기간만료에 따라 근로관계가 종료되었으므로, 해고는 존재하지 않는다.