가. ① 근로자가 대표이사의 신체 등을 접촉한 사실 및 접촉하려고 시도한 사실이 객관적으로 확인되지 않음 ② 근로자가 사내 불화 및 갈등을 조성하고, 사내규율 위반 및 비상식적 행동을 하였으며, 상사를 모독 및 대표이사를 스토킹하는 등의 행위를 하였다고 볼 만한 객관적인 증거가 확인되지 않음.

이와 같은 사정들을 종합하면, 근로자에 대한 징계사유가 인정되지 아니함 나. 근로자를 해고하면서 근로자에게 소명의 기회를 부여하지 않았고, 해고통지서상 해고사유가 구체적이지 않아 해고절차에도 하자가 있어 부당함