근로자가 회사 여직원 권○○, 김○○에게 “애인하자, 애인 해주겠다.“는 발언과 ”이 일 해주면 뭐 해줄래“는 발언과 입맞춤을 묘사하는 행위를 하거나 입맞춤 소리를 내는 행동을 한 것은 ‘직장 내 성희롱’을 한 것에 해당하고, 이는 단체협약 제23조 제4항과 취업규칙 제42조와 제43조에서 규정한 징계사유에 해당하며, 근로자의 직장 내 성희롱 행위가 2명에게 2～3년간 반복적으로 이루어졌고, 피해 여직원들이 근로자와 다시 마주하고 싶지 않다고 진술한 점 등에 비추어 볼 때 사용자가 근로자를 징계해고한 것은 불가피한 것이므로 사용자의 징계재량권을 남용하였다고 볼 수 없다. 징계절차에서도 중대한 하자가 없으므로 정당한 해고에 해당한다.

그리고 근로자에 대한 징계해고가 정당하고 부당노동행위 의사가 입증되지 않으므로 이 사건 징계해고가 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다.