① 근로자가 시용기간 중 자신의 과실로 피해금액 금1,200만 원 이상의 교통사고를 발생시키고 사고 다음날 사직서를 제출한 점, ② 근로자에게 사고처리와 관련하여 보험접수나 경찰서 미신고 등 사용자의 협조가 필요했을 것으로 보이는 점, ③ 근로자가 사직서를 작성할 때에 사용자의 기망이나 강요는 없었다고 진술한 점, ④ 근로자가 사직서를 제출한 다음날부터 출근하지 않았고, 구제신청을 제기하기 전까지 사용자에게 해고되었다고 주장한 사실이 없는 점, ⑤ 근로자에게 벌점 및 벌금이 부과되자 비로소 타 회사 취업이 안 된다는 이유로 복직을 요구하고 있는 점 등을 종합적으로 고려해볼 때, 근로자가 당시의 상황에서 최선이라고 생각하고 사직서를 제출하였을 것으로 판단되며, 따라서 근로자가 사직서를 제출하여 근로계약관계가 종료된 것으로써 해고가 존재하지 않는다.