① 근로자는 운전 중 휴대폰 사용으로 재발 시 권고사직의 징계처분을 받은 사실이 있는 점, ② 근로자가 사직사유와 사직일자를 자필로 지재한 사직서를 제출한 점, ③ 근로자의 사직서 제출이 무언의 압력 내지 강요에 의한 것임을 입증할 만한 객관적인 자료를 제시하지 못한 점 등을 고려할 때 근로자가 사직서를 제출하고 사용자가 이를 수리하여 근로관계가 종료된 것으로 판단되므로 해고는 존재하지 아니한다.