가. ① 근로자가 상시·지속적인 업무를 담당한 것으로 보임, ② 근로자와 사용자 사이에 업무평가 결과에 따라 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성된 것으로 보임, ③ 사용자가 다수의 기간제근로자와 근로계약을 갱신한 것으로 보임.

이와 같은 사정들을 종합하면, 근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 인정됨 나. ① 근로자는 업무평가에서 재계약 검토 기준 점수에 크게 미달하는 점수를 받았음, ② 업무평가의 방식이나 기준이 불합리하다고 볼만한 사정은 보이지 않음, ③ 근로자가 사용자에게 보고 없이 업무 시간 중 진료를 받고, 근로자의 업무 불성실에 관한 간호사들의 확인서가 제출되는 등 근로자가 업무를 성실히 수행한 것으로 인정하기는 어려움, ④ 근로자가 업무평가가 불합리하다는 주장에 대한 객관적인 증거를 제시하지 못하고 있음.

이와 같은 사정들을 종합하면, 사용자의 근로계약 갱신거절에 합리적인 이유가 존재함