가. 징계사유의 존재 여부 ① 근로자의 성희롱이 피해 근로자의 사실확인서 등을 통해 확인되는 점, ② 엉덩이를 치지 않았다는 주장에 대해 발생 당시의 상황과 그간의 정황상 수긍하기 어려운 점, ③ 성희롱으로 피해 근로자들이 성적 굴욕감이나 수치심을 느낄 수 있었을 것으로 보이는 점 등을 볼 때, 징계사유가 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 사용자는 복지시설로서 높은 도덕성이 요구되는 등 근로자의 성희롱은 고용관계를 지속할 수 없는 사유에 해당하는 점, ② 근로자가 성희롱에 대해 반성이나 뉘우치는 빛을 보이지 않는 점, ③ 성희롱 행위가 상당기간 지속되는 등 취업규칙에서 정한 해고사유로 충분한 바, 사용자가 징계재량권을 일탈남용하였다고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 근로자에게 소명의 기회를 부여하는 등 취업규칙에서 정한 징계절차상 하자가 없어 적법하다.