근로자의 정당한 노동조합 업무를 위한 행위를 이유로 사용자가 근로자의 근속승진을 누락하였다는 주장에 대해서 근로자가 구체적이고 객관적인 자료로 입증하지 못하고 있는 점, 근속기간 산정은 규정상의 문제에 해당하는 점 등으로 볼 때 근로자의 노동조합 활동과 인사발령(근속승진 누락) 사이에 인과관계가 있다고 볼 수 없으므로 사용자가 행한 인사발령(근속승진 누락)은 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없다.