가. 업무상 필요성 여부 ① 취업규칙에 직종변경의 근거 규정이 있고 2018.

11. 27.

및 2019. 4.

5. 자에 근로자와 유사한 전직사례가 있었던 점, ② 2012.

이후 센딩직종과 타 직종간 상호 인사이동이 상당수 있어 온 점, ③ 동일직무 5년 이상 근무자, 근무만족도, 희망자 등 인사발령 대상자 선정기준에 근로자가 해당되는 점 등을 고려하면, 업무상 필요성이 결여되었다고 보기 어려움 나. 생활상 불이익 및 신의칙상 요구되는 절차 준수 여부 직종변경으로 급여테이블의 상·하한액이 낮아져 향후 불리한 연봉을 받게 될 가능성을 배제하기 어렵고, 근로자가 변경된 직종을 신분상 불리한 처분으로 인식하는 점에 비추어 보면 생활상 불이익이 업무상 필요성에 비해 작다고 할 수 없고, 인사발령 이전에 근로자와 협의 등의 절차를 준수하지 않았으므로 정당하다고 보기 어려움